Dokłądnie, u mnie to była pierwsza praca, wcześniej nie zarabiałam nic. I dostawałam tyle ile będąc w pracy.

[ricardo]

rajdówka a o jakie konkretnie składniki chodzi? i jak nie ostatnie 12-miesięcy to ile może być inaczej?

A to wynagrodzenie wylicza sobie Zus ze swoich danych czy to gotowe wyliczenia daje zakład pracy?

[agaga]

Ricardo chorobowe liczone jest ze wszystkich składników, które są w umowie o pracę. Jak pracowałaś 7 miesięcy to przez tyle dzielą.
Chorobowe wylicza zakłada pracy jeżeli umowa o pracę jeszcze trwa, i tą wartością pomniejsza swoje składki które ma zapłacić do ZUSU. Jeżeli natomiast umowa się kończy to od pierwszego dnia bez umowy chorobowe płaci ZUS.

[elisabeth81]

Ricardo, wyliczą ci na 100% średnią z 7 miesięcy bo tyle pracujesz u pracodawcy który cię ubezpiecza.

[ricardo]

Ricardo, wyliczą ci na 100% średnią z 7 miesięcy bo tyle pracujesz u pracodawcy który cię ubezpiecza.

aaaaaaaaa, to już czaję

dzięki dziewczyny 

[s.aga]

ja pracowałam tylko 2 miesiące przed tym jak musiałam iść na L4 i dostaje tyle co na normalna wypłatę.
może to się jakoś inaczej rozlicza w związku z tym zasiłkiem rehabilitacyjnym, ale tak naprawde to nie mam zielonego pojęcia

[rajdowka]

chodzi o to czy masz wynagrodzenie podstawowe tylko czy premie, prowizje itp.. zalezy tez od firmy czasami wystarczy 6 miesiecy

[ricardo]

rajdówka mam i podstawowe i premie uznaniową i prowizję. czyli co miesiąc różnie to wychodzi.

TO moim zdaniem powinni ci wziąć to wszystko to kupy i podzielić przez ilość miesięcy, wtedy będzie średnia. I tyle będziesz dostawała.

[ricardo]

Dzięki zapamiętam na przyszłość

[anusiaaa]

Ale jak zaklad pracy ma powyzej 20 pracownikow to tez licza tą srednia??

Tego nie wiem, najbezpieczniej dopytać o kadrowej...

[Kasia-Wrocław]

Jak zakład ma powyżej 20 pracowników, to jest komfortowa sytuacja, bo wtedy to zakład płaci wypłatę na zwolnieniu i jej wysokość wylicza jako średnią z 12 m-cy, wliczając w to podstawę i wszystkie inne dodatki. Jeśli zakład zatrudnia mniej niż 20 osób, to wypłatę płaci ZUS i dostaje się mniej niż ma się w umowie... Dla ZUSu liczą się tylko te dochody, które są zatwierdzone pismem. Np. premie uznaniowe dla ZUSu to nic. A jeszcze, żeby było mało, to ZUS od podstawy z umowy odlicza sobie jakąs ochnastą składkę. Wiem, bo ja tak właśnie mam. Zamiast 2000 (średnia) dostaję 1300, a na umowie podstawę mam 1500. Nie wspominając o czasie, jaki muszę przeżyć bez pieniędzy, bo ZUS ma czas... :/

[elisabeth81]

to dziwne...bo mi też płaci zus i dostaję tyle ile miałam średnią bez żadnych odliczeń. A zus wypłaca zawsze po 25-tym danego miesiąca i kasa dchodzi mi na czas.

Kasiu też mnie to dziwi bo teściowie moi mają firmę poniżej 20 pracowników i wiem że jednej wypłacał ZUS ale teściowa obliczała jej że będzie to średnia z ogólnych wypłat, wliczając nadgodziny.

[ricardo]

ooooooooo, moja firma tez ma ponad 20 praocowników...

Ale wtedy mi nie wyliczy składek z 12-nastu miesięcy tylko z tych przepracowanych u nich 7-miu.

[liliann]

Rybko mi podobnie liczyli. Średnia z ostatniego roku + tzw średnia dyżurowa...
Jakoś pokrzywdzona się nie czułam.

Bierze się pod uwage średnie wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy. Gdy jednak staż pracy w danym zakładzie pracy wynosi mniej, wtedy do wyliczenie średniego wynagrodzenia bierze się faktycznie przypracowaną ilość miesięcy.
Jeżeli zakład pracy zatrudnia powyżej 20 pracowników to wtedy to on przejmuje na siebie wypłatę zasiłku macierzyńskiego.
I wierzcie mi dziewczyny, ze niezaleznie czy macierzynskie jest wyplacane przez zakład pracy czy przez zus - kwota powinna być jednakowa Rozbieżności mogą wynikać z normalnej ludzkiej pomyłki, ponieważ druki ktore pracodawca musi wypelnic do zusu gdy jego pracownica jest na macierzynskim nie są takie oczywiste. Jezeli jakąś premię czy dodatek wpisze się do nieodpowiedniej rubryki to albo bierze się ją pod uwagę przy wypłacie zasiłku albo i nie. A na pewno juz nie bierze się pod uwagę wszelkich premii uznaniowych, a z kolei premie ktore są obniżane z powodu absencji w pracy są wliczane do średniej.
Fakt, ze zasiłki z ZUS-u trochę dłuzej "idą", ale przewazniej dotyczy to pierwszego miesiąca.

[tete]

nic mi nie mówcie o wypłacie na l4..rzeź normalnie była....ZUS kochany liczy od pierwszego dnia zwolnienia w czasie ciaży..i tak w listopadzie trafiłam do szpitala-potem od stycznia byłam na l4 a moja podwyzka niebagatelna od listopada poszła sie pierdzielic

[liliann]

...moja nie...bo ja wróciłam do roboty....

[anusiaaa]

No skurczy syny, nie dość, że liczą z 12 miesięcy to jest jeszcze taki myk (na który się zalapalam), że podstawy nie przelicza się na nowo, jeżeli przerwa między okresami jego pobierania trwała krócej niż 3 miesiące kalendarzowe. Więc automatycznie np. w moim przypadku liczona średnią od kwietnia wstecz, a nie od czewrca kiedy zaczęłam L4 w ciązy (co mialo duzy wpływ na moja wypłatę).

.rzeź normalnie była....

Rzeź to ja mam, teraz

[ricardo]

Dziewczyny mam pytanie.

Jakbym w tym roku znów była na zwolnieniu lekarskim to 182 dni liczy mi się łącznie z moimi poprzednimi 35 dniami na zwolnieniu? Czyli mój pierwszy dzień na zwolnieniu będzie tak naprawdę już 36??

[elisabeth81]

Z tego co mi wiadomo to musi być ciągłość zwolnienia.

[liliann]

...żeby liczyć od nowa musi minąć badajze 60 dni odstępu....albo 90...i tu nie pamietam.
Musiłabym poszukac...

[ricardo]

o dzięki Jakbyś liliann znalazła to daj znać

[s.aga]

ricardo tu masz dużo na ten temat
https://e-wesele.pl/forum/index.php?topic=1579.30

[ricardo]

o dziękuję czyli stanęło na tym, że po 60 dniach przerwy liczy się od początku

[agaga]

Z tego co wiem to po 3 miesiącach chorobowe na nowo się przelicza.

[liliann]

tak...zaświadczenie musi być
ja otrzymałam takowe przy pierwszym zwolnieniu

A ja mam 100% pensji i nie oddawałam zaswiadczenia!
W L-4 mam literkę B. Zalezy moze od zakładu pracy. Ja pracuje w urzędzie