[morgaina]

A i karta ciąży musi być poświadczona za zgodnośc z orginałem ale to może zrobić zakład pracy.

[Vall]

Dziewczyny - jesli ja jestem póki co do 18 lipca na zwolnieniu łącznie będzie jakies 93 dni, czyli odliczam 33 płacone przez pracodawce, więc wykorzystałam 60 dni zasiłku - zostaje 122 dni. Rozumie, ze lepiej zacząc załatwiać ten zasiłek szybciej, czy czekac do tego śmiesznego terminu 6 tyg?

Aha - te same przepisy dotyczą firm zatrudniających więcje niz 20 pracowników?? Czy wtedy mam święty spokój (ale to chyba marzenie ściętej głowy ) A co będzie kiedy wróce np na miesac, półtora do pracy i przerwe pobyt na zasiłku??

Bardzo prosze o info 

[Lea]

Vall nic nie odliczasz, bo tak naprawdę to pracodawca cały czas Ci płaci- tylko,że te pieniążki, które Ci wypłaca odlicza sobie potem od kwoty składek, które musi zapłacić do ZUS
Te 182 dni liczysz od początku zwolnienia!!!!

Jeśli przerwa w zwolnieniu będzie wynosić 60dni- dopiero wtedy liczysz te 182 dni od nowa- jeśli przerwa trwa np.2 tyg. to niestety dni zwolnienia się sumują....

Ja np. już jestem na zasiłku..hihihi...jak to brzmi....zasiłek??? rehabilitacyjny (tzn.że rokuję powrót do pracy )....

Przepisy dotyczą wszystkich pracodawców

[didi]

OT TO TO TO Dokłądnie tak jak mówi Val .

Liczymy od pierwszego dnia zwolnienia lekarskiego jeśli zwolnienie trwa dłużej niż 182 dni to wtedy zakład pracy w imieniu ZUS wypłaca tzw świadczenie rehabilitacyjne (i dotyczy ono wszystkich chorujacych nie tylko kobiet w ciąży).
To lekarz prowadzący powinien podjąć dezycje czy leczenie będzie trwało więcej niż 182 dni jesli tak to na co najmniej 60 dni przed upływem 182 dni powinień przegotować druk N-9 i przekazać pacjentowi , druk ten należy złożyć w macierzystym zakładzie pracy lub  bezpośrednio w zus (w zależności kto od tego kto wypłaca zasiłek chorobowy) wraz z drukiem Z-3  (który wypełnia zakład pracy) i potwierdzoną za zgodność z oryginałem dokumentacją medyczną.
Jeśli jesteście zatrudnione to obowiązek przesłania do Zus dokumentów spoczywa na pracowniku kadr. Jak ma wątpliwości co do swoich obowiązków to niech zadzwoni do ZUS to jej wyjaśnią co i kiedy ma zrobi albo niech zmieni pracę
Niestety wiem z autopsji że to wcale nie kadrowe są najcześciej takie oporne tylko niektórzy lekarze nie są w stanie podjąć dezycji na czas. Mam właśnie u siebie taki przypadek, chłopakowi kończy się zasiłek za 15 dni a pan doktor dopiero teraz skierował go na świadczenie mimo moich wezwań go określenia sie bo terminy nas bo obowiązuja nas przeciez terminy a  lekarz na to że on ma czas i wyda jak musie będzie podobało - efekt  dopiero dzisiaj mogłam wysłać komplet dokumentów do zus , teraz trzeba będzie czekac min. 14 dni na komisje lekarską o potem w bliżej nieokreślony termin na informację z zus czy przyznali czy nie i na ile ? jak zanam życie i poprzednie wypadki do dostanie człek kase za jakieś 2 m-ce bo zus to akurat ma zawsze czas. i mimo owiązujących go terminów specjalnie szybki to nie jest. Dlatego pilnujcie przed wszystkim terminu u lekarza a potem ciśnijcie kadrowe

Mam pytanie, a co jest wtedy gdy ja sama jestem dla siebie pracodawca, tzn.  prowadze wlasna dzialalnosc gospodarcza?

Dziś dostałam pismo z ZUS-u, że nie przyznają mi świadczenia rehabilitacyjnego, gdyż od 1 stycznia lekarz może dac mi 270 dni zwolnienia i mam się zgłosic do niego po dalsze zwolnienie   Czyli jednak ustawa przeszła, czego jestem żywym dowodem

[asiek]

GeminiSuper wiadomość!!!!!
Ja jestem żywym przykładem,jak ta ustawa weszła ponad 3 lata temu o zasiłku (beznadziejnie głupia i bezsensowna!!)
i ogromnie cieszę sie,że zniesli ją.

Cieszę sie,bo jak będę planowała drugie,to będe miała gdzieś ich sprawdzanie mnie.Będa chciała iść na zwolneinei - to pójdę i już.

pozdrawiam!

[Anjuschka]

Co do ciąży i zwolnień jak i urlopu macierzyńskiego i wychowawczego dla kobiet prowadzących własną działalność gospodarczą.

To ja cały czas ma wiele pytań.
Akurat jestem w takiej sytuacji, od maja wejdę dopiero na duży ZUS, na razie płacę ten ok 300 zł.
Dobrowolna składkę chorobowa opłacam - teraz się zmieniło i z 3 ostatnich miesięcy składka musi był opłacona w terminie, czyli w moim przypadku do 15 każdego miesiąca musi być na koncie ZUSu (kiedyś było 6 miesięcy). Wtedy należeć mi się będzie kasa za macierzyński - jednak to grosze.

Nie wiem dalej co z płaceniem za siebie ZUSu, czy na zwolnieniu i urlopie trzeba czy nie. Różne wersje wyczytałam w internecie. A co w momencie, gdy mam zatrudnionego pracownika na Umowę o pracę? Bo wyczytałam gdzieś, że jak nie mam to nie płacę za siebie, ale jak mam to nadal muszę płacić.

I oczywiście urlop wychowawczy nie przysługuje.

Na pewno któraś z dziewczyn miała podobny przypadek do mojego, możecie opisać z doświadczenia, jak to było?

No to ja Ci odpowiem jak to wyglądało u mnie.
Prowadziłam jednoosobową działalność gospodarczą, byłam na niższym zus'ie do grudnia 2008, opłacałam też dobrowolną składkę chorobową.
Moja Majka urodziła się w sierpniu 2008 i od tego czasu byłam na urlopie macierzyńskim. Oczywiście przysługiwał mi zasiłek, ale to są takie grosze, że szkoda gadać (tyle żeby opłacać zdrowotne). Przez okres trwania urlopu macierzyńskiego trzeba płacić tylko zdrowotne, oczywiście urlop wychowawczy nie przysługuje.
Ja po zakończeniu macierzyńskiego w grudniu, zawiesiłam działąlność (aby nie płacić zusu - już tej normalnej składki) i się "podpięłam" pod ubezpieczenie męża.

[MagdaMa]

od stycznia zmieniły się zasady ubezpieczenia małżonków - już nie ubezpiecza Cię mąż [więc już nie można się podpinać pod małżonka], musisz iść się zarejestrować do Urzędu Pracy i to UP Cię ubezpiecza;
dzieci zostają dalej oczywiście:-)

[liliann]

a co w sytuacji gdy kobieta nie pracuje, pracy podjąć nie zamierza tylko zajmuje się dziećmi ,nie jest na wychowawczym, po prostu nie pracje tyko zajmuje się domem
nie interesuje jej status bezrobotnej
nie ma ubezpieczenia?
nie obejmuje jej ubezpieczenie męża?

[MagdaMa]

no właśnie to mnie zastanawiało... i to jest tak:

_________________________________________
W związku ze zmianą art. 66 ust. 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 2004r o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (.Dz.U. nr 210 poz. 2135 z późn. zm.) uprzejmie informujemy:

Z dniem 01 stycznia 2009r osoby posiadające status prawny osób bezrobotnych, tj. zarejestrowanych w powiatowym urzędzie pracy jako osoby bezrobotne na podstawie decyzji administracyjnej, tracą prawo do ubezpieczenia zdrowotnego jako członkowie rodziny osoby ubezpieczonej.

 A zatem od 01.01.2009r wszyscy Ci bezrobotni zarejestrowani w urzędzie pracy, którzy nie zostali zgłoszeni do ubezpieczenia zdrowotnego przez urząd pracy, ale przez swojego współmałżonka lub rodziców, zostali zgłoszeni do ubezpieczenia zdrowotnego przez urząd pracy. Jednocześnie informujemy, że z chwilą zgłoszenia bezrobotnego do ubezpieczenia zdrowotnego przez urząd pracy, tj. od 01.01.2009r., należy dokonać wyrejestrowania z ubezpieczenia zdrowotnego przez współmałżonka lub rodziców.

Informujemy również, że zgodnie z obowiązującymi przepisami ustawy o powszechnym ubezpieczeniu zdrowotnym osoby zgłoszone do ubezpieczenia zdrowotnego jako członkowie rodzin, niezarejestrowane w powiatowym urzędzie pracy nadal posiadają ubezpieczenie zdrowotne przy swoim współmałżonku czy rodzicach.

Komunikat dla świadczeniobiorców posiadających status osoby bezrobotnej jest dostępny na stronie Wielkopolskiego Oddziału Narodowego Funduszu Zdrowia - www.nfz-poznan.pl
________________________________________

po prostu jak jesteś bezrobotny człek to ubezpiecza UP, a jak niezarejestrowany niepracujący człek - to ZUS;
Ważne jest to że trzeba samemu się tym zainteresować, bo później są problemy  

[liliann]

no czyli wsio jasne....
bezrobotny zarejestrowany - UP, a nie ubezpiczenie współmałżonka
a każda inna osoba ubezpieczenie współmałżonka

Lila czyli mnie to nie interesuje?
ja do tej pory jestem ubezpieczona u męża
ja i dziecko
nigdzie nie łażę po Urzędach Pracy, nie biorę żadnych zasiłków, zapomóg
zajmuję sie dzieckiem i teraz będę zajmowała kolejną dwójką
przynajmniej na razie
potem zobaczymy jak to będzie...


a ja mam pytanie z podobnych

chodzi mi o opiekę nad dzieckiem albo nad ciężarną
jest podobno coś takiego?
że mąż jakbym miała nakaz leżenia albo musiała być hospitalizowana czy mąz może wiąć zwolnienie na Małego?ktoś sie przecież 3-latkiem opiekować musi
skad wziąć takie zwolnienie dla dziecka(pediatra?) i na podstawie czego może je wystawić?

[Aischa]

Mariola, oczywiscie ze mąż moze wziac zowlnienie na ciebie lub dziecko a wystawia je lekarz rodzinny.

a na podstawie czego lekarz je wystawi?
karta ciąży?
czy jak?
czy jakieś zaświadczenie od ginekologa?

[Aischa]

Zasiłek opiekuńczy

Przysługuje osobie objętej obowiązkowym ubezpieczeniem chorobowym czyli pozostającej w zatrudnieniu, jeśli zachodzi konieczność sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Powodem zwolnienia od pracy na okres niezbędny do zapewnienia dziecku opieki może być:

choroba dziecka w wieku do 14 lat
nieprzewidziane zamknięcie placówki wychowawczej - żłobka, przedszkola, szkoły (dziecko do 8 lat)
niemożność sprawowania opieki nad dzieckiem w wieku do 8 lat przez małżonka, spowodowana jego chorobą czy porodem

Zasiłek opiekuńczy przysługuje nie tylko w przypadku opieki nad chorym dzieckiem, ale również, gdy zachodzi potrzeba zapewnienia jej innemu choremu członkowi rodziny. Za członków rodziny uznaje się małżonka, rodziców, teściów, dziadków, wnuczęta, rodzeństwo oraz dzieci w wieku ponad 14 lat. Warunkiem uprawniającym do skorzystania z zasiłku jest pozostawanie tych osób we wspólnym gospodarstwie domowym z ubezpieczonym, który tę opiekę sprawuje.
Zwolnienie od pracy przeznaczone na opiekę nad chorym dzieckiem lub innym członkiem rodziny jest usprawiedliwioną nieobecnością udokumentowaną zwolnieniem lekarskim. Korzystanie z zasiłku opiekuńczego jest limitowane. Na opiekę nad dziećmi można maksymalnie wybrać 60 dni w roku kalendarzowym, a nad pozostałymi członkami rodziny - 14 dni w roku kalendarzowym, bez względu na liczbę osób wymagających opieki.

Zasiłek nie przysługuje, gdy oprócz ubezpieczonego, we wspólnym gospodarstwie pozostają jeszcze inne osoby, mogące zająć się chorym dzieckiem czy domownikiem. Nie ma natomiast tego ograniczenia w przypadku opieki nad dzieckiem w wieku do 2 lat. Świadczenie to, nie należy się również w czasie urlopu bezpłatnego czy wychowawczego.

Zasiłek jest płatny za każdy dzień niezdolności do pracy nie wyłączając dni wolnych i wynosi 80% podstawy wymiaru czyli tak samo jak przy zwolnieniu chorobowym.

Podstawa prawna:

Ustawa z 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2001r. nr 99, poz. 1075, nr 154, poz. 1791
Art. 176-179, 185, 186 par.3, 187-189 Kodeksu Pracy

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych kobietom (Dz.U. z 2002r. nr 127, poz.1092)"
http://www.kadrowe.pl/print.php?sid=28
http://egp.gazetaprawna.p...ticle&id=109676


Aha zwolnienie może wystawić twój lekarz prowadzący ciąże.

[liliann]

albo ten ze szpitala....
jeśli bezpośrednio przechodzisz pod opiekę męża po jego opuszczeniu (jego znaczy szpitala)

[Aischa]

Dokładnie, jeśli chciałabyś aby mąż teraz poszedł na zwolnienie to wystawic je twój ginekolog albo lekarz rodziny. Jeśli zaś po porodzie, dostanie mąż zwolnienie od lekarza w szpitalu jak będą cię wypisywać.

[AGNIESIA]

Mam pytanko, może któras z Was się orientuję. Czy są jakieś przepisy mówiące o tym kiedy trzeba powiadomić pracodawcę o ciąży? (Mam umowę na czas określony, która mi się niedługo kończy chciałabym poczekać i zobaczyć czy pracodawca zaproponuje mi następną umowę na czas nieokreślony) Pytanie tylko czy mogę czekac np do ostatniego dnia i dopiero powiadomić o ciąży?? Z góry dziękuję za pomoc.

[MagdaMa]

twoja wola;
zawsze możesz powiedzieć że nie wiedziałaś że jesteś w ciąży...

Dziewczyny kilka dni temu dowiedziałam się od koleżanki, że w ZUsie były źle naliczane zasiłki chorobowe (również macierzyński). Zasiłek powinien być naliczany od całej pensji tj. premie, nadgodziny itd, a nie od podstawy i w związku z tym Zus będzie musiał nam zwrócić kasę.
Osobom, które przebywały na zwolnieniu w momencie wejścia w życie wyroku Trybunału Konstytucyjnego (początek lipca br) ZUS automatycznie przeliczy zasiłki. Natomiast wszystkim innym robi to na wniosek. Czyli gdy za zwolnienia płacił nam pracodawca to trzeba złożyć wniosek do szefa o przeliczenie zwolnień, a jesli zus do do zusu. Aha no i Zus/pracodawca muszą zwrócić należna kwotę wraz z odsetkami 

Miła to wiadomość. 

Koleżanka złożyła cos takiego: "W związku z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z dn. 24.06.2008r. sygn. akt SK 16/06 (Dz. U. nr 119 poz. 771) zwracam się z wnioskiem o ponowne przeliczenie podstawy wymiaru świadczeń chorobowych za lata od ... od.... i wypłatę wyrównania wraz z należnymi odsetkami".

tutaj mozna poczytac: http://katowice.naszemiasto.pl/wydarzenia/886630.html

[liliann]

taaa, ale koleżanka ma refleks...wiadomo o tym już od dawna...w ubiegłym roku bodajże...

taaa? aa no to ja mam refleks jak...ja nie wiedzialam serio. A Ty się zalapalas liliann na zwrot?

[liliann]

nie musiałam, i tak należała mi się średnia dyżurowa i tą mi wypłacał szpital podczas całej ciąży jak pracowałam i tak samo ZUS zarówno na zwolnieniu jak i na macierzyńskim.
Premii w okresie rozliczeniowym nie miałam to nie było się o co ubiegać.

[Jagna77]

Mnie też sie nic nie nalezy bo jak i na zwolnieniu i na macieżyńskim dostawałam taką sama pensje jak przed zwolnieniem lekarskim w czasie ciąży...

[morgaina]

Jasię załapałam z racji tego ze byłam całą ciążę na zwolnieniu okazało się że to aż pół pensji, nie powiem bardzo mnie to ucieszyło.

[monia]

tia... info dla pracownic.. 

a czy sie coc, do choroby jasnej, zmieni w kwesji  właścicielek firmy??cyz pani z okienka madostawac wiecej?? 

[MagdaMa]

monia - a o co chodzi?

co do powyższego - sprawdźcie sobie kwestię przedawnień, dosyć istotna w tej sprawie;

Dziewczyny mam pytanie.  Czy orientujecie się jak wyliczane jest L4 w ciąży, to znaczy wiem że z ostatnich 12 m-cy pracy wyliczaja średnią ale czy do tego liczą się nadgodziny i premie?
Dzięki za wszelkie odpowiedzi.