[adusiaxxx]

Asia to moja trzecia umowa na czas określony, także ta ostatnia już powinna być na czas nieokreślony, ale firma się wycwaniła i zasłaniając się ustawą antykryzysową dali mi ponownie umowę na dwa lata...  ale ta ustawa tyczy się przede wszystkim małych firm, a moja firma do takich nie należy  firmy to wykorzystują bo wiedzą, że mało kto się będzie drążył temat 

[aeniołek]

Pytam bo jestem w dokładnie tej samej sytuacji! W lutym zeszłego roku dostałam umowę na 1,5roku- była to moja 3 umowa! A pracuję w międzynarodowej firmie logistycznej. Jak znajdę na to paragraf to też się z nimi rozliczę! Chociaż w zasadzie nie ma tego złego..gdyby mnie wtedy nie wkurw.... to bym w ciąże tak szybko nie zaszła .

[adusiaxxx]

Hehe no widzisz to tak jak u mnie z tym że jak dostałam umowę to już fasolka była, ale o tym dowiedzieliśmy się 2 tyg później 

[aeniołek]

A ja wczoraj czytałam, szukałam, drążyłam i znalazłam zapis, że ta ustawa dotyczy wszystkich firm- nie tylko małych...

dokładnie - po pierwsze ta ustawa tyczy się wszystkich pracodawców

A po drugie - dziewczyny pamiętajcie, że licząc te umowy nie wliczacie umowy, która była na okres próbny

[adusiaxxx]

Ja akurat nie miałam umowy na okres próbny... piszę Wam to o czym mnie poinformował prawnik, zajmujący się stricte Prawem Pracy  Zobaczymy co z tego wyjdzie, w sumie to powodów miałam kilka w pozwie także jakby coś odrzucili to coś innego i tak się znajdzie 

[aeniołek]

To dawaj znać z placu boju...jestem ciekawa jak to się zakończy.

Dziewczyny mam pytanie, może któraś z Was się orientuje jak to jest.
Mam umowe o pracę na czas nieokreślony i przebywam już w tej chwili na urlopie wychowawczym, zastanawiam się jakby to wyglądało gdybym zaszła teraz w drugą ciążę.  Czy pracodawca musi przywrócić mnie do pracy jeżeli chciałabym zakończyć urlop wychowawczy czy może mi tego odmówić? Chodzi o to aby wrócić i mieć póżniej możliwość dalszego korzystania z L4 w ciąży i urlopu macierzyńskiego.
Dzięki z góry za wszystkie podpowiedzi:)

też się nad tym zastanawiałam jak to jest....nie wiem czy nie musiałybyśmy wrócić na jakiś czas (ale nie wiem na jaki) do pracy żeby nabyć prawa do L4 a potem do płatnego urlopu macierzyńskiego.....ale nie orientuje się właśnie jak to dokładnie jest.....

więc jak któraś wie to niech się wypowie

[ika3w]

Nad tym samym tematem się zastanawiam  Ale dopiero w przyszłym tygodniu wybieram się do firmy po Pit, jak zastane księgową to się dowiem.

[masumi85]

a wiec ja byłam w takiej sytuacji
nie trzeba wracać do pracy, tzn. niby trzeba na jeden dzien - ale juz tego dnia mozna przynieśc zwolnienie lekarskie.
Ja najpierw zadzwoniłam do pracodawcy i powiedzialam o drugiej ciąży, wysłalam wniosek z prośba o przerwanie urlopu wychowawczego i w piśmie od razu zawarłam to, że jestem w ciazy i że od danego dnia ide na zwolnienie, bo ciąża zagrożona.

[żonka]

To dobrze wiedzieć, bo być może z tego skorzystam.

może komuś się przyda
http://biznes.onet.pl/ojcowie-z-dluzszym-urlopem-na-dziecko,40690,4091512,1,news-detal

[julenka]

Czy może mi ktoś odpowiedzieć jak to możliwe że na urlopie macierzyńskim dostaję mniejszą wypłatę z ZUSu niż dostawałam z pracy o ponad 100zł? Jak to jest obliczane? Jakąś średnia wyliczają?

[aeniołek]

Też jestem ciekawa dlaczego tak dostajesz i jak ja będe dostawać...pierwsza będzie w piątek- zobaczymy.

[Agnieszka_B]

Czy może mi ktoś odpowiedzieć jak to możliwe że na urlopie macierzyńskim dostaję mniejszą wypłatę z ZUSu niż dostawałam z pracy o ponad 100zł? Jak to jest obliczane? Jakąś średnia wyliczają?

Ja dowiadywalam sie ostatnio u swojej kadrowej w firmie czemu dostaje o 250 zl mniejsza kase z ZUSu niz mialam pensje. Zaczela mi to tlumaczy (obliczane analogicznie jak kasa na macierzynskim). Nie umiem tego powtorzyc, ale to naprawde mega skomplikowana zasada.

[julenka]

No właśnie, troszkę to dziwne.. w końcu miało być 100%, prawda?
W moim przypadku nawet jeśli byłaby to średnia z zarobków powiedzmy z ostatniego roku to i tak się nie zgadza bo od 3 lat mam taką samą pensję (wiem, wiem.. brzmi to strasznie  )

[katarzyna_84]

Tak na szybko: raz wylicza się kwote tzw. podstawę na 1 dzień, a potem mnoży się przez dni robocze danego m-ca i co miesiąc można dostawać inną kwotę.

Jezeli w pensji mamy oprócz wynagrodzenia premię, która jest stala wypłacana ale na zasadach uznaniowych to wtedy tez nie wlicza się jej do podstawy wyliczania sredniego wynagrodzenia.

[vonka]

podczytuje ale nie znalazłam odpowiedzi na moją sytuację

miałam umowę na czas określony, obecnie jestem na chorobowym i umowa automatycznie została przedłużona do dnia porodu
macierzyński płaci mi ZUS a co po macierzyńskim?
nie mam nic czy mogę coś kombinować?

[julenka]

Kasia, dziękuję za info Czyli w sumie by się zgadzało.. Teraz dostałam kaskę za luty a luty jak wiadomo mamy krótki, więc i kaski mniej..
Ikusia, nie mam takiej premii

[Agnieszka_B]

podczytuje ale nie znalazłam odpowiedzi na moją sytuację

miałam umowę na czas określony, obecnie jestem na chorobowym i umowa automatycznie została przedłużona do dnia porodu
macierzyński płaci mi ZUS a co po macierzyńskim?
nie mam nic czy mogę coś kombinować?

Rodzaj umowy nie ma tu chyba specjalnego znaczenia, bo gdy kobieta po macierzynskim idzie na wychowawczy nawet gdy ma umowe na czas nieokreslony to kasy zadnej nie ma.

podczytuje ale nie znalazłam odpowiedzi na moją sytuację

miałam umowę na czas określony, obecnie jestem na chorobowym i umowa automatycznie została przedłużona do dnia porodu
macierzyński płaci mi ZUS a co po macierzyńskim?
nie mam nic czy mogę coś kombinować?

Rodzaj umowy nie ma tu chyba specjalnego znaczenia, bo gdy kobieta po macierzynskim idzie na wychowawczy nawet gdy ma umowe na czas nieokreslony to kasy zadnej nie ma.

nie, nie, nie - jeśli umowa jest na czas określony i została przedłużona do czasu porodu to chyba nie przysługuje już macierzyński.....a nawet jeśliby przysługiwał to też nie jest taka sama sytuacja z urlopwem wychowawczym przy umowie na czas określony. A to dlatego, że kobieta będąca na urlopie wychowawczym jest normalnie ubezpieczona i ma płacone składki.....a jeśli umowa wygasa to jest się na bezrobociu....a to inna sytuacja chyba....

[Agnieszka_B]

nie, nie, nie - jeśli umowa jest na czas określony i została przedłużona do czasu porodu to chyba nie przysługuje już macierzyński.....a nawet jeśliby przysługiwał to też nie jest taka sama sytuacja z urlopwem wychowawczym przy umowie na czas określony. A to dlatego, że kobieta będąca na urlopie wychowawczym jest normalnie ubezpieczona i ma płacone składki.....a jeśli umowa wygasa to jest się na bezrobociu....a to inna sytuacja chyba....

Nawet jesli umowa sie konczyla z dniem porodu to kobieta dostaje zasilek macierzynski. A potem juz zadnej kasy do reki nie ma , choc rzeczywiscie skladki i ubezpieczenie kobieta na wychowawczym ma.

[vonka]

macierzyński jest na pewno (będzie mi płacił ZUS) tylko zastanawiam się co dalej
bo na zdrowy rozsądek wychowawczego nikt mi nie da i co - czeka mnie bezrobocie jeśli nic nie znajdę?

[aeniołek]

Niestety tak...Ja mam nadzieję, że udzielą mi wychowawczego i składki będę mieć. U nas to w zasadzie norma ale będę spokojna jak będę mieć papier w ręku, że ten wychowawczy mam.

[masumi85]

vonka niestety umowa jest przedłuzana do dnia porodu i z dniem porodu nabywasz prawo do macierzynskiego płatnego przez zus. Po macierzynskim niestety bezrobocie i zasiłek dla bezrobotnych.

[vonka]

masumi85 powiem Ci, że jestem w szoku bo nawet na ten zasiłek nie liczyłam
ale zawsze będzie coś do przodu i będę miała więcej czasu na założenie własnej firmy
dziękuje 

ale czy zasiłek macierzyński nie jest uzależniony od wysokości dochodu na jednego członka rodziny

[masumi85]

nie.
od dochodu jest uzalezniony zasiłek wychowawczy jeśli komus się należy.