[madziulek]

Co przysługuje ciężarnej jeśli wygasa jej umowa podczas ciąży?? Np. ma umowę na pare miesięcy a jest w 3 czy 4 miesiacu ciąży??
Wydaje mi się że przyda się taka informacja  

[okruszek]

oj, madziulek, madziulek...      
sama nie wiem, a chętnie się dowiem

jak jest już w ciązy, a wygasa jej umowa.To ta umowa jest automatycznie przedłużona do dnia porodu.I nadal pracujesz w firmie do rozwiązania.Po porodzie umowa jest rozwiązan i dostaniesz z zakładu świadectwo pracy.Ale nadal przysługuje Ci zasiłek macierzyński, za który płaci Ci ZUS(może robić przelewy na konto).A potem możesz zarejestrować się w Urzędzie Pracy i pobierać zasiłek.Pisze to na swoim przykładzie.Więc wiem, że tak jest

[madziulek]

no wydaje mi sie że to takie ważne informacje bo teraz wiadomo jak to z praca jest ..parodia

wiesz istnieje szansa,że po porodzie przedłużają umowę. Ale to znikoma szansa...

[madziulek]

Ale to znikoma szansa...

przykre  

[xena_music]

i jeszcze jedno ..to sie tylko tyczy osób na um. o pracę, na um zlecenie moga cię w każdej chwili zwolnic...
ale, jesli jesteś na um zlecenie i płacisz zus to jeśli miałaś ciagłosć płacenia składek przez 180 dni poprzedzajace poród to też przysługuje ci zasiłek macieżyński

Witam!!A czy ktoś wie jak wygląda sytuacja kiedy kończy się umowa na czas określony a kobieta nie jest jeszcze w trzecim miesiącu?i ile wynosi zasiłek macierzyński wypłacany z ZUSU?czy zależy on od pensji jaką się do tej pory miało?Z góry dzięki za odpowiedź!!!!Pozdrawiam wszystkie młode i przyszłe mamuśki!!!

[monia]

je sli umowa wygasa w chwili bycia w ciazy to  przedłuża sie automatycznie do porodu.. dostaje się macierzyńskie a potem  won

Dzięki Monia za odpowiedź!!Dobre chociaż to że sie przedłuża do porodu i ze dostaje się macierzyński bo byłam przekonana że tak jest tylko w przypadku jeżeli kobieta jest już przynajmniej w trzecim miesiącu!!

[monia]

a tak dokładnie ci niestety nie powiem.. pojęcia nie mam..  

Kurcze !!Nikt tego dokładnie nie wie, zapytałabym naszą kadrową, ale wtedy to już mogę zapomnieć o jakiejkolwiek następnej umowie !!A czy ktoś mógłby mi powiedzieć czy jeżeli ostatnią miesiączkę miałam 24 listopada to do 16 lutego minie 12 tygodni?podobno miesiąc w ciąży liczy sie jako 28 dni!!Skomplikowane to wszystko jest bardzo .....  

[demka]

Nika, może poszperaj w necie...może akurat cosik znajdziesz, albio wybierz się do ZUSu

[ela]

albio wybierz się do ZUSu  

Tam najpredzej sie dowiesz , chciaz nie zawsze dowiesz sie prawdziwych informacji...

[MagdaMa]

dziewczyny, podbijam temat - bo może się komuś przyda a faktycznie jest dezinformacja w tym temacie;

1. umowa na czas nieokreślony - pracodawca NIE MA PRAWA zwolnić kobiety już od 1 dnia ciąży. Ważne: dotyczy to też kobiet, które zaszły w ciążę podczas okresu wypowiedzenia!!!  Jeśli tak się stało, to w ciągu !!! BARDZO WAŻNE !!! 7 dni do sądu pracy o uznanie wypowiedzenia za niebyłe. Liczymy najlepiej od daty, którą mamy na zaświadczeniu o ciąży od lekarza. Oczywiście najpierw do pracodawcy spróbować się "dogadać" - ale dać mu nie więcej niż 2/3 dni na ustosunkowanie się do sprawy.

2. umowa na czas określony - tu dwa przypadki. Jeśli umowa kończy się samoistnie tzn z dniem jaki jest na umowie, bo mija np rok - to ważne kiedy ten dzień wypada. Jeśli ponad 3 miesiąc ciąży - umowa automatycznie przedłuża się do dnia porodu, włącznie z tym dniem.
Jeśli umowa się kończy np w 2 miesiącu ciąży - niestety, nie przedłuża się i  na zasiłek. To jest o tyle smutne, że wtedy nie ma zasiłku macierzyńskiego, ani wychowawczego, bo przecież ciężarna nie jest objęta kodeksem pracy, bo nie pracuje.

Jeśli umowa się przedłuża to należy się później macierzyński w takiej samej wysokości co wynagrodzenie, a później płatne bezrobotne...

3. umowa zlecenia - wiadomo, przecież tych umów nie reguluje kodeks pracy;

4. fakt - czasami te 3 miesiące to bardzo ważna chwila, bo brakuje np. jednego  dnia. Trzeba tu pamiętać, że nie chodzi o 3 miesiące kalendarzowe, tylko o tzw. miesiące księżycowe, czyli 28 dni A zatem 3 miesiące mijają  w 84 dniu ciąży  


zatem, już wiecie dlaczego popularną chwilą jest zajście w ciąże podczas wypowiedzenia   .........

[liliann]

no trza jeszcze być "wysokopłodnym" bo to się nie każdemu udaje

[MagdaMa]

to prawda liliann,
ale właśnie mam koleżankę, która w ten sposób postąpiła i jej monitorowałam sprawę. Jednak u niej się skończy w Sądzie Pracy (zresztą jutro składa pozew), bo pracodawca zaoszczędził na prawniku i nikt go nie uświadomił, że przegra. Plus dla niej - bo sprawa prosta, minus dla niego - bo dojdą mu jeszcze koszty procesu.
No ale tak to jest jak doradza siostry szwagra brata kuzyn, który nie zna prawa, hehe 

[liliann]

no to pracodawca ma problem...nieznajomość prawa wiadomo z czego nie zwalnia

ja w pierwszej ciazy pracowałam na umowe zlecenie ( bałam się przyznac że jestem w ciązy, powiedziałam w 4 miesiącu, powiedziano mi że nie moge dostac umowy bo mieli taki przypadek i potem dziewczyna nie dostała świadczeń bo ZUS zarzucił że zatrudniają tylko po to- nie ważne )
i w kadrach powiedziano mi że jeżeli umowa bedzie w misiącu porodu to bede miała macierzyński

i tak się stało urodziłam małego 13 maja
do 10 maja bodajże pracowałam i macierzyński dostałam

zakład pracy wynagrodził mi to po porodzie umową na czas nieokreślony
i

[MagdaMa]

tak - ale czy wiesz że tego typu umowa też jest bezprawna? Bo założenie umowy zlecenia po krótce jest takie, że jest to czynność wykonania danego świadczenia w rozsądnym czasie. Skoro pracodawca zatrudnił Cię później na umowę o pracę i robisz to samo, tzn że wcześniej też powinnaś mieć umowę o pracę a nie umowę zlecenie. Takie rzeczy jednak zmienia tylko Sąd Pracy więc musi zależeć na tym samemu zainteresowanemu. Ogólnie rzecz biorąc nie powinno tak być, choć tak często bardzo bywa, że zamiast normalnej umowy o pracę są wieczne umowy zlecenia...wrrr...przepraszam,ALE JAK MNIE TO WKURZA!!!

dostałaś macierzyński, bo tu wchodziły właśnie w grę 180 dni składkowe;

fajny zakład - super że Cię zatrudnili później bez problemów;

to prawda, zatrudnienie kobiety w ciąży skutkuje posądzeniem fikcyjnego zatrudnienia, tylko po to aby uzyskać możliwość otrzymania macierzyńskiego a także urlopu wychowawczego. Na tej podstawie ZUS ma prawo odmówić wypłaty świadczeń. Nie zawsze, ale zdarza się, szczególnie gdy pojawia się L4 w trakcie ciąży Trzeba się wtedy odwoływać i udowadniać, że nie jest się oszustem i się pracowało przez ten okres czasu.

wiem że umowa zlecenie była bezprawna i starsznie się o to wśiekałam
no ale już wyjścia nie miałam
a sądzić też się nie chciałam

zakład okazał się ok bo potem oprócz umowy dał ponad  2 razy większą pensje

[MagdaMa]

To super - czasami warto zaczekać, jak widać w Twoim przypadku to się opłaciło - masz i pracę i lepszą pensję

Ogólnie to polecam nie bać się sądów pracy i walczyć o swoje - sądy pracy są specyficzne, są "bardziej" za pracownikiem jeśli oczywiście tylko ma podstawy. Trzeba walczyć i nieodpuszczać nieuczciwym pracodawcom, bo nie dość że nas rolują to jeszcze następnych ludków, którzy uczciwie będą chcieli pracować i zarabiać uczciwe pieniądze.

[słodka_wanilia]

Witajcie,
Mam do Was pytanie, czy orientujecie się, jak ma się sprawa bycia w ciąży w przypadku umowy na zastępstwo?
Jestem zatrudniona na taką właśnie umowę, za dziewczynę, która nie dawno urodziła. Wiem, że rozwiążą ze mną umowę, kiedy ona wróci.
Teraz jestem na zwolnieniu (nie mogę pracować ze względu na szkodliwe działanie czynników). I teraz nie wiem, co mogę zrobić, kiedy już tą umowę ze mną rozwiążą... Czy będą mi przysługiwać jakiekolwiek świadczenia z ZUSu? Czy po prostu zostanę bez środków?
Będę bardzo wdzięczna za wszystkie odpowiedzi.
Pozdrawiam.

[asashia]

z tego co ja wiem-umowa ta jest umową czasową...więc jeśli pracujesz dłużej niż 3 mc ciąży...to pracodawca ma obowiązek przedłużyć ci umowę do dnia porodu i dostajesz zasiłek macierzyński...tak było u mojej znajomej-miała umowę czasową określoną datą-powrotu pracownicy z urlopu wychowawczego bodajże.
oczywiście chodzi tutaj o umowę o pracę na czas określony...

mozliwe też, że moja znajoma miała jeszcze inaczej skonstruowaną umowę! bez prawnego zaznaczenia, że jest to "umowa o zastępstwo"!

W przypadku prawa pracy, szczególnie dotyczącego kobiet ciężarnych, warto skonsultować się z dobrym prawnikiem. Doświadczenie takiego specjalisty i znajomość kruczków prawnych, pozbawi Cię wszelkich nurtujących wątpliwości.