e-wesele.pl
różności => Pogaduchy => Wątek zaczęty przez: tylunia w 13 Lipca 2008, 11:54
-
Mojemu R konczy sie umowa na czas okreslony z 31.07 i wlasnie powiedzial mu szef ze mu nie przedluzy..bo robia ciecia takze do widzenia...w sumie sie nie dziwie na 3 osoby pracujace jest 2 szefow jeden p.o. i jeden odchodzacy...2 kadrowe...i 2 osoby ktore sa zatrudnione ale nie pracyja...i im tez sie placi...wiec mam kilka pytan...poniewaz ich jest tyko 3 a 1 teraz poszedl na urlop R robi wiecej godzin za ktore nie dostanie zaplaty bo bylo to na zasadzie wymiany gdy on pojdzie na urlop okazalo sie ze 5 dni tylko bedzie jako pracownik bo a kolejne 5 gdzy juz nie bedzie pracowal...wiec tak sobie mysle zeby nie wzial urlopu co mu sie nalezy caly wczesniej przed odejsciem i czy wtedy dostanie zwrot za wczasy pod grusza i co jest ekwiwalent i co ma zrobic w tej sytuaji ::)
powiem szczerze ze mi go zal bo jest oddany tej pracy mamiony pozniejszymi podwyzkami i umowa na stale pracowal wiec ::)j niz 3x w tygodniu 12 godzin w swieta i niedziele ( jak dzis tez) wiec skoro oni go wykorzystali to chcialabym im utrzec nosa...zeby odszedl wczesniej i ciekawe co robia z 1 pracownikiem...a chcialam zaznaczyc ze szef nie ma dyzurow wiec zostaje 1 pracownik :o
-
mam nadieję, że Maja tu dotrze- to specjalistka w tej dziedzinie i na pewno coś doradzi! :)
3majcie się cieplo!
-
ważam,że za niewykorzystany urlop muszą mu wypłacic ekwiwalent.
A jeśli chodzi o wczasy pod gruszą to to zalezy od regulaminu świadczeń socjalnych w R. firmie. Tzn. czy pracowników zatrudnionych na czas określony ta kasa dotyczy. Ale powinna dotyczyc.
-
tyluniu - R. nalezy sie urlop proporcjonalnie do okresu przepracowanego - w przypadku niewykorzystania powienien tak jak mowi loona dostac ekwiwalent ...
-
Za niewykorzystany urlop należy się ekwiwalent, nie wiem jak jest z "wczasami pod gruszą" bo to kwestia uregulowań wewnątrz firmy, z przepisów wynika tylko to, że urlop musi trwać 14 dni kalendarzowych
-
z przepisów wynika tylko to, że urlop musi trwać 14 dni kalendarzowych
tzn.,że wystarczy,że weźmie 10 dni urlopu a już wczasy pod gruszą przysługują
-
Zgodnie z ogólnie obowiązującymi przepisami tak - ale nie wiem jak ma w przepisach wewnętrznych firmy, jeśli takowe są; ogólna zasada jest też taka, że pieniądze powinien dostać najpóźniej na dzień przed rozpoczęciem urlopu.
-
dziekuje dziewczyny na Was zawsze mozna liczyc :-* :-* :-* :-*
wiec od dzis Rys jest na urlopie dostanie pod grusza i koniec pracy...z tym ze probemem byl szef ktory nie chcial dac mu urlopu tylko ekwiwalent bo nie ma ludzi do pracy na co R chcial urlop bo bardziej mu sie oplaci ;D i dostal po ciezkiej bitwie rozmowach wizycie w PIP-ie ;D ;D ;D ;D i kontakcie z babka co go uczyla Prawa Pracy ::) ::) ::) ciezko bylo dowiedzielismy sie ze pracodawca moze sobie zrobic jak chce - najgorsze jest to ze szef ze wiedzial ze nie przedluzy R umowy a mimo to podpisal mu urlop w sierpniu ??? ??? ??? ??? ??? i mowil ze umowa bedzie przedluzona...wiec tym, wiekszy byl dla nas szok :-\no ale juz po sprawie teraz R szuka pracy :D :D
-
no to powodzenia dla Rysia :-*
-
no to kurcze z tym urlopem w sierpniu to szef przesadził
u nas jest podobna sytuacja w domu, Marcin ma umowę do końca lipca i mam nadzieję, że mu szef przedłuży.