Może wiecie czy pracodawca może zmusić pracownika do dodatkowych godzin pracy?
Nawet jeśli pracownik się na taką opcję nie zgadza ?? Co robić w takiej trudnej sytuacji.
Dodam, że zależy mi na pracy, ale nie zawsze mogę zostać w niej dłużej.

Może (nie może tylko w niektórych przypadkach, jak praca w nocy pracownicy w ciąży, czy młodocianych) Nie może jednak przekraczać 150 godzin rocznie). Za pracę w godzinach nadliczbowych oczywiście musi dodatkowo zapłacić  lub udzielić czasu wolnego.
Odmowa pracy w godzinach nadliczbowych może być traktowana jako naruszenie obowiązków pracowniczych. A to równa się...zwolnieniu.

Może wiecie czy pracodawca może zmusić pracownika do dodatkowych godzin pracy?
Nawet jeśli pracownik się na taką opcję nie zgadza ?? Co robić w takiej trudnej sytuacji.
Dodam, że zależy mi na pracy, ale nie zawsze mogę zostać w niej dłużej. Słyszałam też, że    - link usunięty -  moga mi pomóc ??

trollowanie zgłoszone do moderatora

Ja mysle ze to oczywiste,jak nie to see you,taka prawda